Общее собрание работников

Реализует право работников участвовать в управлении образовательной организацией, в том числе:

• участвовать в разработке и принятии коллективного договора, Правил трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
• принимать локальные акты, которые регламентируют деятельность образовательной организации и связаны с правами и обязанностями работников;
• разрешать конфликтные ситуации между работниками и администрацией образовательной организации;
• вносить предложения по корректировке плана мероприятий организации, совершенствованию ее работы и развитию материальной базы.

1. Рассмотрение Устава Учреждения, внесение в него дополнений и изменений.
2. Определение приоритетных направлений развития учреждения;
3. Принятие и согласование Программы развития учреждения, для дальнейшего согласования с учредителем;
4. Образование совета работников для ведения коллективных переговоров по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроль над его выполнением в случаях и в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
5. Образование комиссии по трудовым спорам, определение ее численности и срока полномочий, избрание членов комиссии.
6. Определение и регулирование форм и условий деятельности в Учреждении общественных организаций;
7. Рассмотрение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора Учреждения;
8. Согласование локальных нормативно-правовых актов Учреждения, отнесенных к компетенции общего собрания работников;
9. Рассмотрение вопросов социального характера, охраны труда, рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, развития творческой активности и инициативы работников;
10. Рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения;
11. Представление педагогических и других работников к различным видам поощрения, награждения;
12. Рассмотрение вопросов охраны труда, положений об оплате труда, выплатах компенсирующего и стимулирующего характера;
13. Согласование отчета руководителя о результатах самообследования Учреждения;
14. Заслушивание отчетов и информаций директора, сотрудников о деятельности Учреждения; принятие по ним решений, рекомендаций;
15. Согласие на вступление учреждения в ассоциации, союзы, иные объединения и выход из них.